Se préparer à communiquer en temps de crise Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 19/12/2025
Public visé
Objectifs de la formation
- Sensibiliser les participants aux approches professionnelles de la gestion de crise, depuis l'apparition d'un événement jusqu'à la clôture de l'épisode de crise
- Leur apporter des repères pour préparer les supports et process à mettre en place
- Leur permettre d'identifier les sujets majeurs potentiels pouvant affecter la réputation et/ou l'activité du groupe
Prérequis
Description
MATIN
Se Préparer et anticiper une crise
SÉQUENCE 1 : QUELS REFLEXES EN TEMPS DE CRISE ?
Rappels sur la définition et caractéristiques d'une crise, d'un incident, d'une situation sensible.
Principes et réflexes à adopter en temps de crise
Gérer la crise : les étapes cruciales (avant, pendant, après)
SÉQUENCE 2 : ATELIER - ANTICIPER
Identifier et prioriser les sujets / scenarii potentiels pour LYRECO
Consolidation après partages d'idées en mode métaplan
SÉQUENCE 3 : QUELS SUPPORTS ?
Cartographie des publics, cellule de crise
Manuel d'alerte et de gestion de communication de crise
Scenarii, communiqués et Q&A…
Les modes de diffusion disponibles en interne
SÉQUENCE 4 : PREMIER BILAN
Echange-débat sur les premiers réflexes en situation de crise, quelles premières actions mener pour LYRECO ?
APRÈS-MIDI
Communiquer en période de crise
SÉQUENCE 5 : QUELS PRINCIPES DE COMMUNICATION ?
Le schéma de la communication
Les principaux obstacles : physiques - linguistiques
psychologiques
L'importance du message et des illustrations (arguments)
SÉQUENCE 6 : EXERCICE - DÉFINIR LES ACTIONS ET LE BON MESSAGE
Présentation du cas de crise
Travail en sous-groupes :
Définir la stratégie et les premières actions à mettre en œuvre, quel plan de communication, cibles, consignes, communiqués et messages… ?
Débrief : échange sur les options et types de messages (gestion des priorités, quelles attentes des interlocuteurs ?)
SÉQUENCE 7 : BILAN FINAL ET CONCLUSION
Tour de table individuel - Retours d'expérience de la session
Ce qui est acquis, les prochaines étapes
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Savoir repérer les caractéristiques et la nature d’un événement (situation sensible ou crise)
- Comprendre la dynamique, les étapes et le fonctionnement d’une crise
- Savoir quels réflexes adopter an matière de communication interne
- Connaître les principes d’élaboration d’un plan de communication interne en période sensible
Moyens et supports pédagogiques
SlideShow
Mémos pédagogiques
Modalités pédagogiques
3 phases pour nos formations
1 - Engager - Positionner en amont et Lancer la formation
- Evaluer les acquis en amont par un questionnaire auto-diagnostic des compétences qui seront travaillées pendant la formation
- Prework en amont - Exercices à préparer, Test à répondre ou documents à lire ou à visionner pour commencer à s'impliquer
2 - Grandir - Développer les compétences et Harmoniser les pratiques
- Une formation collaborative et pratique la priorité est donnée à la pratique, à l'entrainement, aux partages et mise en pratique
- Evaluation en fin de formation pour suivre l'évolution et les acquis pendant la formation
3-Ancrer - Transférer dans le quotidien et Ancrer dans la durée
- Continuer à se former Accès à un mémo avec une sélection de contenus pour aller plus loin
- En Option et sous réserve de validation par le client Atelier REX à distance pour partager les évolutions et les difficultés résiduelles sur le terrain
- En Option et sous réserve de validation par le client Atelier de Renforcement pour renforcer les apprentissages de la formation
Modalités d'évaluation et de suivi
- Auto-positionnement des participants sur une plateforme digitale partagée avec le formateur (début et fin de formation)
- Évaluation acquis par le formateur en sortie de formation
- Évaluation à chaud juste après la formation
- En OPTION REX – Ateliers d'une heure de partage de pratiques un mois ou deux après la formation initiale
- Évaluation à froid un ou deux mois après la formation
- Questionnaire d'impact envoyé au commanditaire trois mois après la formation ou RDV annuel de point
Profil du / des Formateur(s)
Informations sur l'accessibilité
Informations sur l'admission
Sur demande à notre chargée de formation par téléphone ou mail (délai d'accès et de réalisation).
Nos tarifs sont communiqués sur devis.