Impact de la communication en visio Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 05/10/2024
Public visé
Objectifs de la formation
- Etablir des règles pour pouvoir échanger de façon plus fluide
- Maîtriser les aspects image et non verbaux d'une communication à distance
- Impacter rapidement son auditoire
- Structurer son message autour d'un objectif
- Créer de l'échange le plus vite possible
- Impliquer les participants régulièrement dans l'échange
Prérequis
Description
Etape 1 : Prise de conscience, où en êtes-vous aujourd'hui ?
- Les bases techniques d'une Visio fluide.
- Une histoire de matériel
- L'impact du para verbal et du non verbal
Echanges – Pratique– Débrief des participants et du formateur
Etape 2 : Comment préparer sa Visio ?
- Le premier obstacle, le stress
- Le 5 piliers non verbaux en Visio
- L'importance de l'intention juste
Exercices pratiques – Feedback du formateur
Etape 3 : Comment définir son message ?
- Tout commence par 5 questions
- Qu'est-ce qu'un objectif ?
Exercices pratiques - Echanges
Etape 4 : Comment structurer pour impacter ?
- La structure en trois points
- Soigner son accroche, la force de l'illustration
- Susciter l'échange plus que jamais
Exercices pratiques - Echanges
Exercice de synthèse sur les enseignements de la journée
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Maîtriser les composantes image dans une communication Visio
- Renforcer son l’impact de son comportement en ligne
- Préparer un entretien Visio, maîtriser les aspects techniques
- Structurer son intervention autour d’un objectif
Moyens et supports pédagogiques
Autoscopie : prendre conscience de son image
Slide show sur PPT- Vidéos pédagogiques
Mémo pédagogique - synthèse des méthodes enseignées
Modalités pédagogiques
3 Options :
- Distanciel sur un ou deux jours – groupes de 6 à 8
- 2 ou 4 étapes de 3h30 sur Teams, GoogleMeet
- Coachings individuels
Modalités d'évaluation et de suivi
- Auto-positionnement des participants sur une plateforme digitale partagée avec le formateur(début et fin de formation)
- Evaluation acquis par le formateur en sortie de formation
- Evaluation à chaud juste après la formation
- Evaluation à froid un ou deux mois après la formation
- Questionnaire d'impact ou réunion de débrief envoyé au commanditaire trois mois après la formation
- Optionnel : REX – Ateliers d'une heure de partage de pratiques un mois ou deux après la formation initiale ( à la demande)
Informations sur l'accessibilité
Informations sur l'admission
Sur demande à notre chargée de formation par téléphone ou mail (délai d'accès et de réalisation).
Nos tarifs sont communiqués sur devis.