Inspirer et mobiliser grâce au storytelling Mixte : présentiel / à distance

• Placer  sa communication à un niveau plus émotionnel​
• Comprendre l'intérêt de raconter des histoires .​
• Faire la différence entre raconter et décrire des faits​
• Prendre appui sur son expérience et son parcours pour incarner plus personnellement sa conviction​
• Sélectionner les histoires qui peuvent inspirer​
• Connaître différentes structures narratives ​
• Appliquer ces modèles à nos situations professionnelles​
• Gagner en présence et charisme

Etape 1 : Pourquoi raconter une histoire ?

• Introduction
• Simplifier un problème complexe
• Partager nos émotions

Exercice d'application : le voyage émotionnel

Etape 2 : Pourquoi raconter une expérience vécue capte davantage l'attention ?

• Mobiliser son expérience
• Tirer des enseignements de son histoire personnelle

Exercice d'application : une journée particulière

Etape 3 : Comment construire mon histoire ?

• Comment transformer une présentation en narration ? Les 5 étapes à respecter​
• Quels sont les modèles narratifs ? Les 3 actes, le périple du héros ...​
• Comment faire monter l'intensité dramatique ? Les péripéties, le pic...​

Exercice d'application : Inspirer à partir d'une histoire vécue professionnelle

Etape 4 : Comment à mobiliser par le storytelling ?​

• Se préparer et s'entraîner à raconter ​

Exercice d'application : Transformer une présentation classique en storytelling

• Les apprentissages de la journée.

• Mobiliser l’attention en racontant une expérience vécue
• Transmettre des émotions dans sa prise de parole
• Appliquer des modèles narratifs pour construire son storytelling
• Faire monter l'intensité dramatique pour embarquer son auditoire

Slide show sur PPT​

Vidéos pédagogiques – exemples d'orateurs ​

Mémo pédagogique - synthèse des méthodes enseignées ​

Outils digitaux (Mentimeter, Jamboard ...)

• Auto-positionnement des participants sur une plateforme digitale partagée avec le formateur(début et fin de formation) ​
• Evaluation acquis par le formateur en sortie de formation​
• Evaluation à chaud juste après la formation​
• Coachings individuels de suivi à la demande​
• Evaluation à froid un ou deux mois après la formation​
• Questionnaire d'impact ou réunion de débrief envoyé au commanditaire trois mois après la formation

Sur demande à notre chargée de formation par téléphone ou mail (délai d'accès et de réalisation).

Nos tarifs sont communiqués sur devis.