Oral impactant et slides percutantes pour communications performantes

• Découvrir les tips de pros pour capter et captiver tout auditoire
• Comprendre l'importance du non-verbal : posture, voix, regard, mouvements, attitudes...
• Construire pour impacter : savoir débuter, savoir développer, savoir conclure
• Prendre conscience des dimensions de toute présentation orale / le rôle des slides et des visuels
• Présentation des principes-clés des slides efficaces : mission, codes, attentes, exigences....
• Concevoir la slide : principes-outils pratiques / les niveaux de lecture

Etape 1 : LES LOIS DE L'ORAL ET LES PILIERS DU NON VERBAL

• Présentation
• Exercices

Etape 2 : STRUCTURER SON PROPOS

• Valoriser les idées clés
• Exercices
• Recommandations

Etape 3 : REFONTE DES SLIDES

• Diagnostic
• Optimisation

Etape 4 : REPONDRE AUX BESOINS

• Mise en pratique
• Recommandation
• Conclusions

• Maitriser des tips de pros pour capter et captiver tout auditoire
• Avoir conscience de l'importance du non-verbal : posture, voix, regard, mouvements, attitudes...
• Construire pour impacter : savoir débuter, savoir développer, savoir conclure
• Appréhender les dimensions de toute présentation orale / le rôle des slides et des visuels
• Connaître les principes-clés des slides efficaces : mission, codes, attentes, exigences
• Concevoir la slide : principes-outils pratiques / les niveaux de lecture

SlideShow

Mémos pédagogiques

Exercices filmés

2 sessions présentielles immersives (2 x 7 h).

À la fois formation (partage de savoirs pratiques et méthodologiques) et ateliers d'entraînements (jeux, exercices pratiques) :

• JOUR 1 – Travail sur la parole, avec exercices filmés

• JOUR 2 – Travail sur les supports, avec ateliers refonte de slides

Pré-work - 1 : envoi aux participants d'un questionnaire de cadrage des

besoins individuels sur les deux thématiques, pour affiner le programme

(à J-15 jours)

Pré-work - 2 : envoi au formateur d'exemples de slides des participants,

à optimiser selon l'application des méthodes travaillées

(à J-20 jours, de préférence)

• Auto-positionnement des participants sur une plateforme digitale partagée avec le formateur (début et fin de formation) ​
• Évaluation acquis par le formateur en sortie de formation​
• Évaluation à chaud juste après la formation​
• REX – Ateliers d'une heure de partage de pratiques un mois ou deux après la formation initiale​
• Évaluation à froid un ou deux mois après la formation​
• Questionnaire d'impact envoyé au commanditaire trois mois après la formation

Sur demande à notre chargée de formation par téléphone ou mail (délai d'accès et de réalisation).

Nos tarifs sont communiqués sur devis.