Inspirer grâce au storytelling Mixte : présentiel / à distance

• Placer  sa communication à un niveau plus émotionnel​
• Comprendre l'intérêt de raconter des histoires .​
• Faire la différence entre raconter et décrire des faits​
• Prendre appui sur son expérience et son parcours pour incarner plus personnellement sa conviction​
• Sélectionner les histoires qui peuvent inspirer​
• Connaître différentes structures narratives ​
• Appliquer ces modèles à nos situations professionnelles​
• Gagner en présence et charisme

Etape 1 : Partager des émotions​

• Pourquoi partager des émotions ?​
• Quel est leur impact sur l'écoute et la mobilisation de vos auditeurs ?​
• Pourquoi les images et les histoires se retiennent plus facilement ?​

Ateliers collaboratifs et exercice d'application​

Etape 2 : Mobiliser son expérience​

• Pourquoi s'impliquer personnellement dans la communication ?​
• Quels moments de ma vie sont riches en expérience pour moi ?​
• Qu'est-ce que je peux raconter de moi qui est utile à mon public ?​

Exercice d'application : une journée particulière

Etape 3 : Construire son storytelling​

• Comment transformer une présentation en narration ? Les 5 étapes à respecter​
• Quels sont les modèles narratifs ? Les 3 actes, le périple du héros ...​
• Comment faire monter l'intensité dramatique ? Les péripéties, le pic...​

Exercices d'application : construire un storytelling en équipes​

Etape 4 : S'entraîner à mobiliser par le storytelling​

• Se préparer à raconter ​
• S'entraîner à raconter ​

Exercices de synthèse :

mobiliser un auditoire autour d'une histoire​

Présenter un produit ou un projet sous forme de storytelling

• Mobiliser l’attention en racontant une expérience vécue
• Différencier description des faits et histoire
• Appliquer des modèles narratifs pour mettre en scène l’idée à transmettre
• Faire monter l’intensité dramatique pour inspirer davantage​ ​

Slide show sur PPT​

Vidéos pédagogiques – exemples d'orateurs ​

Mémo pédagogique - synthèse des méthodes enseignées ​

Outils digitaux (Mentimeter, Jamboard ...)

Présentiel sur un ou deux jours – groupes de 6 à 8

Distanciel entre 2 et 4 étapes de 3h30 sur Teams, GoogleMeet ou Zoom​

Coachings  individuels

• Auto-positionnement des participants sur une plateforme digitale partagée avec le formateur(début et fin de formation) ​
• Evaluation acquis par le formateur en sortie de formation​
• Evaluation à chaud juste après la formation​
• REX – Ateliers d'une heure de partage de pratiques un mois ou deux après la formation intiale​
• Coachings individuels de suivi à la demande​
• Evaluation à froid un ou deux mois après la formation​
• Questionnaire d'impact envoyé au commanditaire trois mois après la formation

Sur demande à notre chargée de formation par téléphone ou mail (délai d'accès et de réalisation).

Nos tarifs sont communiqués sur devis.