Professionnaliser les formateurs internes Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 02/02/2023
Public visé
Tout expert ou formateur interne qui doit transmettre une expertise et former des groupes au sein de l'entreprise
Objectifs de la formation
- Rendre vivante et dynamique une formation technique
- Construire une formation interactive adaptée à la cible visée
- Transmettre son expertise avec clarté et impact
- Proposer une pédagogie active
- Gérer les 3 temps de la formation: avant-pendant- après
Prérequis
Aucun
Description
Etape 1 : Préparer et séquencer la formation
- La philosophie de la loi sur la formation professionnelle : transférer des compétences utiles aux apprenants
- Les 3 temps de la formation : avant – pendant- après
- Séquencer la formation : attentes / objectifs / logique / méthodes pédagogiques / contenus / modalités / mises en situation
Etape 2 : Vulgariser son expertise
- Renforcer l'impact de ses présentations
- Partir du connu pour explorer l'inconnu
- Utiliser la force des images et de l'analogie
- Simplifier et vulgariser pour transmettre avec efficacité
Etape 3 : Faire agir et interagir
- Proposer des méthodes d'apprentissage interactives
- Animer la réflexion du groupe
- Vérifier la compréhension, provoquer des feedbacks
- Animer à distance avec des outils digitaux
Etape 4 : Mesurer l'impact de la formation
- Feedbacks sur les apprentissages
- Déterminer les axes de progrès
- Evaluer à chaud et à froid
- Proposer des actions de suivi pour la mise en place effective
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Séquencer un programme de formation
- Varier les méthodes pédagogiques pour impliquer le groupe
- Proposer des suivis à la formation
- Mettre son expertise à la portée des apprenants
Moyens et supports pédagogiques
Slide show sur PPT
Mémo pédagogique - synthèse des méthodes enseignées
Outils digitaux (Mentimeter, Jamboard ...)
Modalités pédagogiques
- Formation présentielle sur 1 ou 2 jours
- Classes virtuelles à distance : 2 à 4 étapes de 3h30
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de positionnement
- Auto-positionnement des participants sur une plateforme digitale partagée avec le formateur(début et fin de formation)
- Evaluation acquis par le formateur en sortie de formation
- Evaluation à chaud juste après la formation
- REX – Ateliers d'une heure de partage de pratiques un mois ou deux après la formation initiale
- Coachings individuels de suivi à la demande
- Evaluation à froid un ou deux mois après la formation
- Questionnaire d'impact envoyé au commanditaire trois mois après la formation
Informations sur l'accessibilité
Accès aux Personnes en situation de handicap : veuillez-vous rapprocher du référent handicap de M&A-SoftSkills Factory, Elodie Paul, au 01.47.66.25.20 pour les modalités d'accès.
Informations sur l'admission
Sur demande à notre chargée de formation par téléphone ou mail (délai d'accès et de réalisation).
Nos tarifs sont communiqués sur devis.