Apprivoiser son stress Mixte : présentiel / à distance
Dernière mise à jour : 05/10/2024
Public visé
Tout collaborateur qui souhaite prendre de la distance et aborder plus sereinement les situations stressantes.
Objectifs de la formation
- Comprendre le mécanisme du stress et des émotions, ses effets négatifs, ses effets bénéfiques
- Découvrir son propre mode de fonctionnement face au stress, et celui des autres, pour repérer, anticiper et transformer le stress
- Pratiquer et acquérir des exercices physiologiques, mentaux cognitifs et relationnels pour réguler son stress et ses émotions
Description
En amont : Test « mes Drivers »
Etape 1 : Comprendre ce qu'est le stress
- Les 3 phases du stress
- Les bénéfices et dangers du stress
Etape 2 : Identifier ses sources de stress et celles des autres
- Tableau de mes stressants
- L'origine des émotions
Utilisation des résultats du test « mes Drivers »
Etape 3 : Repérer et s'appuyer sur ses ressources
- Mieux se connaitre pour se ressourcer
Etape 4 : Expérimenter des outils variés de régulation du stress
- La pleine conscience
- Ma cohérence cardiaque
- La visualisation L'association dissociation
- La méthode cognitive ABCD
Etape 5 : Poser des limites : verbaliser ses émotions et ses besoins
- Reconnaitre ses émotions
- Savoir poser des limites aux demandes des autres
Compétences acquises à l'issue de la formation
- Gagner en confiance, performance et bien-être par une connexion à soi
- Connaître son fonctionnement face au stress, repérer et s’adapter à celui des autres
- Trouver calme, équilibre et recul pendant et après un épisode stressant
- Diminuer et gérer son niveau de stress global
Moyens et supports pédagogiques
Slide show sur PPT
Mémo pédagogique - synthèse des méthodes enseignées
Outils digitaux (Mentimeter ...)
Modalités pédagogiques
- Présentiel sur un ou deux jours – groupes de 6 à 8
- Distanciel entre 2 et 4 étapes de 3h30 sur Teams, GoogleMeet ou Zoom
- Coachings individuels
Modalités d'évaluation et de suivi
- Auto-positionnement des participants sur une plateforme digitale partagée avec le formateur(début et fin de formation)
- Evaluation acquis par le formateur en sortie de formation
- Evaluation à chaud juste après la formation
- Questionnaire d'impact ou réunion de débrief envoyé au commanditaire trois mois après la formation
- Optionnel : REX – Ateliers d'une heure de partage de pratiques un mois ou deux après la formation initiale ( à la demande)
- Coachings individuels de suivi à la demande
Informations sur l'accessibilité
Accès aux Personnes en situation de handicap : veuillez-vous rapprocher du référent handicap de M&A-SoftSkills Factory, Elodie Paul, au 01.47.66.25.20 pour les modalités d'accès.
Informations sur l'admission
Sur demande à notre chargée de formation par téléphone ou mail (délai d'accès et de réalisation).
Nos tarifs sont communiqués sur devis.